Bruker ermöglicht es Wissenschaftlern, bahnbrechende Entdeckungen zu machen und neue Anwendungen zu entwickeln, die die Qualität des menschlichen Lebens verbessern. Die leistungsstarken wissenschaftlichen Instrumente und hochwertigen analytischen und diagnostischen Lösungen von Bruker ermöglichen es Wissenschaftlern, Leben und Materialien auf molekularer, zellulärer und mikroskopischer Ebene zu erforschen. In enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden ermöglicht Bruker Innovationen, Produktivitätssteigerungen und Kundenerfolge in der molekular- und zellbiologischen Forschung im Bereich Life Science, in angewandten und pharmazeutischen Anwendungen, in der Mikroskopie und Nanoanalytik sowie in industriellen Anwendungen. An dieser permanenten Herausforderung arbeiten heute weltweit mehr als 8500 Mitarbeiter an über 90 Standorten.

Bruker bietet differenzierte, hochwertige Life-Science- und Diagnostik-Systeme und -Lösungen in den Bereichen präklinische Bildgebung, klinische Phänomik-Forschung, Proteomik und Multiomik, räumliche und Einzelzellbiologie, funktionelle Struktur- und Kondensatbiologie sowie klinische Mikrobiologie und molekulare Diagnostik.

Weitere Informationen unter www.bruker.com.

Die Bruker BioSpin, als Teil der Bruker Gruppe, ist ein Hightech Unternehmen im internationalen Umfeld und der weltweit führende Hersteller für Komplettlösungen in magnetischer Kernspinresonanzspektroskopie (NMR), elektronparamagnetischer Resonanzspektroskopie (EPR) und präklinischer bildgebender Magnetresonanz (MRI). Wir entwickeln Hightech analytische Messgeräte und Methoden, die in vielen Gebieten, von Medizintechnik bis zu Materialwissenschaften und Lebensmittelforschung, Anwendung finden.

Neben der Tatsache, dass wir in den meisten unserer Produkt- und Servicegruppen Marktführer sind, möchten wir sicherstellen, dass es Ihnen gut geht und Sie sich wirklich auf die Aufgaben fokussieren können.

Dazu bieten wir:

• eine Kantine mit Essensgutscheinen
• kostenloser Mitarbeiterparkplatz
• Jobrad
• Unterstützung in der Altersvorsorge
• Vermögenswirksame Leistungen
• 30 Tage Urlaub
• Moderne klimatisierte Gebäude mit modernsten Büroflächen, State of the Art Hardware und natürlich auch hybrides Arbeiten
• Ein fröhliches, offenes und vorwärtsstrebendes Team von Mitarbeitenden aus und in der ganzen Welt
• Schließlich natürlich die Tatsache, dass, auch wenn wir börsengelistet sind, wir immer noch wohlbehalten in den Händen unseres Eigentümers aufgehoben sind und somit allen Stürmen trotzen können.

Klingt das interessant? 

Für unseren Standort in Ettlingen suchen wir einen Local HR Business Partner (m/f/d).

• Beratung der Mitarbeitenden an unserem Standort Ettlingen mit länderspezifischem Wissen, z.B. Arbeitsrecht, Standortpolitik, Audit-Anforderungen, die vor Ort zu erfüllen sind entlang der HR- Standards und Praktiken.
• Übernahme von HR-Aufgaben und HR-Projekten, in enger Abstimmung mit den global HRBPs
• Unterstützung des Geschäfts bei der Umsetzung der jeweiligen Geschäftsstrategie und aller geschäftsrelevanten Angelegenheiten (z.B. Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Eskalationen, etc.) nach enger Abstimmung der Prioritäten mit dem globalen HR BP.
• Konzentration auf Front-End-Aktivitäten, die aus HR-Sicht einen direkten Mehrwert für das Unternehmen erbringen.
• Teilnahme an HR-Updates des Teams von HR Deutschland.
• Arbeiten an den Systemen von HR Deutschland entlang der definierten HR SOPs.
• Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit mit dem Bruker Service Center in Warschau.

Idealerweise bringst Du Folgendes mit:

• Bachelor-Abschluss und optional: Fortbildung, Zusatzqualifikationen: HR-relevante Zertifikate, Diplom
• Sehr gute Deutsch und Englisch-Kenntnisse (min. C1 Level)
• Arbeitserfahrung von min. 6- 8 Jahren wünschenswert
• Datenanalyse: Fähigkeit, Daten aus verschiedenen Quellen wie Mitarbeiterbefragungen, Leistungsbeurteilungen, Fluktuationsraten und Markttrends zu sammeln, zu analysieren und zu interpretieren, um Erkenntnisse und Empfehlungen zur Verbesserung von Personalpraktiken und -ergebnissen zu gewinnen
• Geschäftssinn: ein solides Verständnis der wichtigsten Antriebskräfte, Prozesse und finanziellen Aspekte des Unternehmens sowie der Branche und des Wettbewerbsumfelds, um Personalinitiativen mit den Unternehmenszielen und -prioritäten in Einklang zu bringen
• Veränderungsmanagement: Planung, Umsetzung und Bewertung von Veränderungsinitiativen, wie z. B. organisatorische Umstrukturierung, Kulturwandel oder Digitalisierung, um reibungslose Übergänge zu gewährleisten und Widerstände und Störungen zu minimieren
• Kommunikation: Effektive und überzeugende Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen und Stakeholdern, z. B. Führungskräften, Vorgesetzten, Mitarbeitern und externen Partnern, über verschiedene Kanäle und Formate wie Präsentationen, Berichte, E-Mails und soziale Medien
• Projektmanagement: Fähigkeit zur Definition, Planung, Durchführung, Überwachung und zum Abschluss von Projekten, z. B. in den Bereichen Talentakquise, Lernen und Entwicklung oder Mitarbeiterengagement, unter Verwendung geeigneter Tools und Methoden, z. B. Agile, Scrum oder Waterfall.
• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit MS Office 365-Anwendungen